Работа

В целях повышения конкурентоспособности молодежи на рынке труда, а также привлечения молодых специалистов на предприятия и в организации города центр занятости организует временное трудоустройство безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации.

Временное трудоустройство осуществляется в соответствии со специальностью (профессией), указанной в дипломе о профессиональном образовании или близкой по профилю, в организациях всех форм собственности, с которыми центр занятости заключает договор о совместной деятельности.

Участие в программе даёт работодателям возможность:

• оценить профессиональные качества специалиста, умение работать в коллективе до трудоустройства его на постоянное место работы;
• создать кадровый резерв для своего предприятия из числа молодых специалистов, работающих в рамках программы.

Оплата труда временных работников:

• работодатель выплачивает участнику программы заработную плату пропорционально отработанному времени, но не ниже минимального размера оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством;
• центр занятости оказывает материальную поддержку, размер которой равен двукратной минимальной величине пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента, за фактическое количество дней участия.

Информацию об участии в программе можно получить в отделе содействия занятости молодежи по телефону +7 (39144) 3-00-35.

Перечень документов, которые обязан представлять работодатель в службу занятости населения, определен Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Согласно статьи 25 указанного нормативного правового акта все работодатели обязаны ежемесячно подавать сведения, перечисленные ниже.

1. Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Информация представляется посредством размещения на единой цифровой платформе «Работа России» ежемесячно (в течение месяца, следующего за отчетным). 

2. Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.

Информация представляется посредством размещения на единой цифровой платформе «Работа России» ежемесячно (в течение месяца, следующего за отчетным).  

3. Информация о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Представление работодателями сведений и информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и получение государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников осуществляется на основании Закона РФ от 19.04.1991 № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации», Постановления Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации ‘‘О занятости населения в Российской Федерации’’».

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели представляют в государственные учреждения службы занятости населения заявление в форме электронного документа, направленного с использованием единой цифровой платформы «Работа России». Работодатель подает заявление вместе с информацией о вакансии (режим работы, заработная плата, требования к соискателю). 

4. Сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротства)

Сведения представляются посредством размещения на единой цифровой платформе «Работа России». 

Ответственность работодателя
Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или искаженном виде влечет наложение штрафа на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех до пяти тысяч рублей (статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) рабочие места осуществляется путем предоставления работодателям субсидий на возмещение их затрат на оборудование рабочих мест для  незанятых инвалидов.

Участники мероприятия:

• незанятые инвалиды трудоспособного возраста, имеющие показания к трудовой деятельности, обратившиеся в центры занятости населения;
• работодатели (за исключением государственных учреждений), индивидуальные предприниматели.

Условия предоставления субсидии:

• оборудование (оснащение) для незанятого инвалида рабочего места в соответствии с изложенными в его индивидуальной программе реабилитации (индивидуальной программе реабилитации) рекомендациями по условиям труда и видам трудовой деятельности, с учетом характера функциональных нарушений и ограничений трудоспособности, имеющихся у него профессий (специальностей) и навыков;
• трудоустройство незанятого инвалида на оборудованное (оснащенное) рабочее место на срок не менее 12 месяцев и сохранение рабочего места, оборудованного (оснащенного) для незанятого инвалида, в течение не менее 12 месяцев с момента его трудоустройства.

Размер субсидии:

Работодателю возмещаются затраты на приобретение, монтаж  и установку оборудования, технических приспособлений, мебели, в том числе специальной, средств для создания благоприятных климатических и иных условий, программного обеспечения, специальных аудиопрограмм, программ, позволяющих увеличивать информацию на экране компьютера для слабовидящих и слепых людей, специального оборудования, усиливающего звук, для слабослышащих инвалидов, и другого оборудования, применение которого позволяет создать условия для выполнения инвалидом его трудовых функций на рабочем месте.
Субсидия на возмещение затрат работодателя на оборудование (оснащение) для незанятых инвалидов рабочих мест предоставляется работодателю единовременно в размере фактической стоимости оборудования, работ по его монтажу и установке.

Участники мероприятия:

• безработные и ищущие работу инвалиды, имеющие показания к труду;
• работодатели (организации любой формы собственности (кроме краевых государственный и муниципальных учреждений), индивидуальные предприниматели).

Субсидия предоставляется в целях возмещения затрат работодателя на организацию стажировок инвалидов при трудоустройстве на постоянные рабочие места, для повышения уровня профессионального развития занятости инвалидов.
 
Условия и порядок предоставления работодателю субсидии:

• наличие вакансий в центре занятости населения, заявленных работодателем, для трудоустройства инвалидов;
• трудоустройство на постоянные рабочие места безработных и ищущих работу инвалидов на вакансии, заявленные в центры занятости населения;
• соблюдение работодателем обязанности по выплате заработной платы трудоустроенному инвалиду, а также по уплате налогов на доходы физических лиц и страховых взносов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• субсидия предоставляется за период организации стажировки, но не более чем на 3 месяца со дня трудоустройства инвалида на постоянное рабочее место.

Размер субсидии:
Субсидированию подлежат затраты работодателя на оплату труда инвалида в период стажировки, но не более одного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», а также затраты на уплату страховых взносов, и затраты на уплату районного коэффициента к заработной плате. Субсидия предоставляется за период не более 3-х месяцев со дня трудоустройства инвалида на постоянное рабочее место.

В соответствии со статьей 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 29.01.2004 № 9-1712 «О квотировании рабочих мест для инвалидов» на работодателей, осуществляющих деятельность на территории края и состоящих на учете в налоговых органах Красноярского края, численность работников которых составляет не менее 35 человек, возложена обязанность создания (выделения) рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Размер квот устанавливается в процентном отношении к среднесписочной численности работников, не включая тех работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда:

• для работодателей с численностью от 35 до 2000 человек — 3% от среднесписочной численности работников;
• для работодателей с численностью свыше 2000 человек — 2% от среднесписочной численности работников.

Филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов РФ, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.

Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов,  не освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место»:

• квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года;
• при расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице;
• квота для приема на работу инвалидов подлежит перерасчету в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда, осуществляется работодателем с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной численности работников.

Квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:

• наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
• наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.

Согласно статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Данную информацию необходимо предоставлять посредством размещения на единой цифровой платформе «Работа России» ежемесячно (в течение месяца, следующего за отчетным).

Программа государственной поддержки в 2023 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан (постановление Правительства РФ от 13.03.2021 № 362)

Размер субсидии и сроки выплаты:

Размер субсидии на одного трудоустроенного гражданина (расчетный):

МРОТ (16 242 руб.) х Районный коэффициент (1,2) х Страховые взносы (1,302) х 3 = 76 129,5 рублей.

ВАЖНО! Выплата производится Фондом пенсионного и социального страхования РФ по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев работы с даты трудоустройства гражданина, после проверки факта, что он продолжает трудовую деятельность.
 

Условия для получения государственной поддержки:

1. Организация официально зарегистрирована до 1 января 2023 года;
2. Отсутствие задолженности превышающей 10 тыс. рублей по: уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством РФ; возврату в федеральный бюджет субсидий, бюджетных инвестиций и задолженность перед федеральным бюджетом; заработной плате;
3. Работодатель не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства и ваша деятельность не была приостановлена или прекращена;
4. Неполучение средств из федерального бюджета в рамках иных программ в целях возмещения затрат, связанных с трудоустройством отдельных категорий граждан;
5. В уставном (складочном) капитале организации доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утвержденный Министерством финансов РФ перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций в отношении таких юридических лиц, в совокупности не превышает 50 %;
6. Руководитель, члены коллегиального исполнительного органа, лицо, исполняющее функции единоличного исполнительного органа, или главный бухгалтер вашей организации не внесены в реестр дисквалифицированных лиц.
7. Организация не является получателем в 2023 году субсидии в соответствии с постановлением Правительства РФ «О предоставлении субсидий из федерального бюджета на государственную поддержку отдельных общественных и иных некоммерческих организаций».

Трудоустраиваемые граждане в рамках программы:

1. Относятся к категории молодежи в возрасте от 16 до 30 лет включительно;
2. Безработные граждане, которые в 2023 году уволены в связи с ликвидацией или сокращением штата организации или индивидуального предпринимателя;
3. Относятся к категории работников, находящихся под риском высвобождения;
4. Граждане Украины и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Украины и прибывшие на территорию РФ в экстренном массовом порядке и получившие удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временно убежища на территории РФ.

 Для участия в программе господдержки:

1. Направьте заявление на получение государственной услуги по содействию в подборе необходимых работников с отметкой участия в программе с помощью ЕЦП «Работа в России» (trudvsem.ru)
2. Трудоустройте гражданина, подходящего под критерии, на условиях полного рабочего дня с заработной платой не ниже МРОТ.
3. Направьте заявление о включении в реестр для предоставления субсидий в Фонд пенсионного и социального страхования РФ не ранее чем через 1 месяц с даты начала исполнения гражданином трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором.

Стажировка организуется для граждан Российской Федерации из числа:
1) выпускников образовательных организаций в возрасте до 30 лет, окончивших образовательные организации высшего образования и профессиональные образовательные организации по очной, очно-заочной, заочной форме обучения, не имеющих опыта работы по полученной профессии (специальности) или по родственной профессии (специальности) после получения документа об образовании или о квалификации (независимо от наличия трудового стажа до и (или) после получения диплома об образовании или о квалификации) в течение года после получения документа об образовании или о квалификации (далее – выпускники);

2) безработных и ищущих работу граждан в возрасте до 30 лет, окончивших образовательные организации высшего образования и профессиональные образовательные организации по очной, очно-заочной, заочной форме обучения, не имеющих опыта работы по полученной профессии (специальности) или по родственной профессии (специальности) после получения документа об образовании или о квалификации (независимо от наличия трудового стажа до и (или) после получения диплома об образовании или о квалификации) в течение трех лет после получения документа обобразовании или о квалификации (далее – безработныеи ищущие работу граждане).

Стажировка осуществляется по полученной профессии (специальности) или по родственной (смежной) профессии (специальности).

Компенсация затрат работодателя при трудоустройстве:

• выпускника —  в размере 1 МРОТ, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на срок не более 3 месяцев;
• наставника — в размере ¼ МРОТ, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на срок не более 3 месяцев

Требования к работодателям и перечень документов, представляемых работодателями для подтверждения их соответствия требованиям Порядка.

Категорией получателей субсидии являются юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели, состоящие на учете в налоговых органах на территории Красноярского края, осуществляющие деятельность на территории Красноярского края, имеющие потребность в работниках, свободные рабочие места и (или) вакантные должности.

Работодатель должен соответствовать следующим требованиям на первое число месяца подачи заявки:
1) Работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия 
и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны), в совокупности превышает 50 %;

2) Работодатель не должен получать средства из краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов на цели.

3) Работодатель - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя - юридического лица не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатель - индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

В рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов (постановление Правительства Красноярского края от 27.07.2015г. №391-п) предусмотрена финансовая поддержка работодателей при привлечении на постоянную работу квалифицированных работников из других регионов Российской Федерации (кроме Республики Бурятия, Республики Коми, Республики Саха (Якутия), Забайкальского края, Камчатского края, Красноярского края, Приморского края, Хабаровского края, Амурской области, Архангельской области, Вологодской области, Калужской области, Курганской области, Магаданской области, Сахалинской области, Тамбовской области, Ульяновской области, Еврейской автономной области, Чукотского автономного округа, Нижегородской области, Псковской области).

Размер финансовой поддержки составляет 225 тысяч на одного работника. Средства могут расходоваться в течение двух лет на меры поддержки работников, привлекаемых из других субъектов Российской Федерации:

• компенсация затрат на проезд работника и членов его семьи к месту работы;
• предоставление работнику и членам его семьи жилья; 
• бытовое обустройство работника; 
• единовременная выплата работнику;
• оплата обучения работника (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации); 
• оплата расходов, связанных с направлением работника на обучение
• оплата пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения детей работника;
• оплата расходов на прохождение работником независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта;
• предоставление работнику дополнительного социального пакета (подробнее – постановление Правительства Красноярского края от 02.04.2019 № 155-п).

Условия участия:
В региональной программе может принять участие любой работодатель:
→ испытывающий потребность в квалифицированных специалистах, привлекаемых из других субъектов Российской Федерации; 
→ имеющий статус юридического лица (индивидуального предпринимателя) в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением государственных (муниципальных) предприятий, иностранных юридических лиц, а также российских юридических лиц, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов.

Порядок и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в региональную программу утверждены постановлением Правительства Красноярского края от 16.11.2018 № 678-п.

Требования к участникам:

• заключение с работником, привлеченным в рамках региональной программы, трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора продолжительностью не менее двух лет;
• отсутствие длительных (более года) задолженностей по налогам, страховым взносам.

Консультации по вопросам участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов можно получить:

• в центре занятости населения по месту нахождения рабочих мест;
• в отделе по информационному сопровождению инвестиционных проектов агентства труда и занятости населения Красноярского края – телефоны 8(391)221-98-90, электронная почта invest@azn24.ru, invest_24@mail.ru

При принятии решении о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель-индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны уведомить об этом органы службы занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (пункт 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях по регулированию социально-трудовых отношений. 

Критерии:
1. увольнение в связи с сокращением численности или штата работников в следующем количестве:

• для организаций с численностью до 100 человек:
  - 10 и более человек в течение 30 календарных дней;
  - 30 и более человек в течение 90 календарных дней;
• для организаций с численностью от 101 до 500 человек:
  - 30 и более человек в течение 30 календарных дней;
  - 60 и более человек в течение 90 календарных дней;
• для организаций с численностью от 501 и до 3000 человек:
  - 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
  - 100 и более человек в течение 90 календарных дней;

2. ликвидация организаций (прекращение деятельности работодателем — индивидуальным предпринимателем) с численностью работающих 15 и более человек.
 
При принятии вышеуказанных решений работодатели обязаны размещать соответствующие сведения на единой цифровой платформе «Работа России». Это требование обязательно для:

• работодателей, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, вновь созданных (в том числе в результате реорганизации) организаций, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек;
• органов государственной власти Российской Федерации;
• органов государственной власти субъектов Российской Федерации;
• органов местного самоуправления;
• государственных и муниципальных учреждений;
• государственных и муниципальных унитарных предприятий;
• юридических лиц, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.

Внимание!
Центр занятости, куда будут представлены сведения, определяется в зависимости от фактического расположения рабочих мест.

Работодатели с численностью сотрудников меньше 25 человек представляют сведения одним из следующих способов по их выбору: через единую цифровую платформу «Работа России», непосредственно в органы службы занятости на бумажном носителе (лично или почтовым отправлением с описью вложения) или в форме электронного документа.

Сведения предоставляются в краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Красноярска» по адресу: 663090, г. Дивногорск, ул. Бочкина 39, каб. 1,5 телефон (39144) 3-00-35

В рамках организации работы с работодателями,  имеющими риск высвобождения работников, центр занятости разрабатывает планы совместных мероприятий, включающих в себя перечень различных сервисов, направленных на содействие в трудоустройстве и социальную адаптацию высвобождаемых граждан. Среди них: обеспечение информационными материалами по актуальным вопросам, оказание информационно-консультационных услуг работникам и представителям кадровых служб, организация ярмарок вакансий и гарантированных собеседований с работодателями с целью содействия в трудоустройстве, мониторинг увольнения работников и другие.

Бланк сокращение (скачать)

Бланк Массовое сокращение (скачать)

В соответствии с пунктом 3.1 статьи 15 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» постановка на регистрационный учёт осуществляется органами службы занятости на основании заявления гражданина в форме электронного документа, направленного с использованием единой цифровой платформы «Работа в России» (для авторизации потребуется учётная запись на портале Госуслуг).

Для подачи заявления нужно следовать одному из алгоритмов:

• гражданин не претендует на признание безработным — независимо от места жительства в Российской Федерации, а также пребывания на территории Российской Федерации

ИЛИ

• гражданин претендует на получение статуса безработного и выплату пособия — только по месту жительства (наличие регистрации по месту жительства в паспорте).

Важно: согласно действующему законодательству пособие по безработице зачисляется только на карты платёжной системы «МИР». Обратите внимание, что в заявлении нужно указывать не номер карты, а реквизиты счёта, к которому она привязана (можно запросить онлайн на сайте банка, в мобильном приложении или лично в отделении).

Одновременно с направлением заявления гражданин обязан заполнить резюме на единой цифровой платформе  «Работа в России». Заявление, направленное без резюме, не регистрируется. При недостаточности сведений в заявлении центр занятости направляет гражданину уведомление с предложением по изменению резюме с целью уточнения критериев подходящей работы.

Сведения о среднем заработке по последнему месту работы (службы), трудовой деятельности и стаже, действительности паспорта, регистрации по месту жительства центр занятости получит самостоятельно в рамках межведомственного взаимодействия. В случае отсутствия необходимых для постановки на учёт сведений (документов, выданных иностранными государствами, военными образовательными организациями) центр занятости направит уведомление о необходимости представления недостающих документов.

Следите за информацией о ходе рассмотрения заявления и дальнейшем взаимодействии в личном кабинете на единой цифровой платформе «Работа в России».

При отсутствии возможности выхода в Интернет можно подать заявление непосредственно в центре занятости, где будут предоставлены доступ к гостевому компьютеру и необходимое консультационное содействие.

Если у Вас возникли вопросы, Вы можете лично обратиться в КГКУ «Центр занятости населения г. Дивногорска» ул. Бочкина, д. 39  т. 8(39144) 38363,30035.

Пошаговая инструкция по подаче заявления на портале Работа России

Краткая инструкция по подаче заявления на портале Работа России:

В соответствии с пунктом 1 статьи 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина (наличие регистрации по месту жительства в паспорте) не позднее 11 дней со дня подачи заявления в форме электронного документа, направленного с использованием единой цифровой платформы «Работа в России» (для авторизации потребуется учётная запись на портале «Госуслуги»).

При отсутствии возможности выхода в Интернет можно подать заявление непосредственно в центре занятости, где будут предоставлены доступ к гостевому компьютеру и необходимое консультационное содействие.

После обработки заявления центром занятости гражданину в личный кабинет на платформе «Работа в России» будет направлен список вакансий, которые нужно выстроить по принципу от наиболее к наименее предпочтительным вариантам. Готовый рейтинг вакансий необходимо направить в центр занятости в течение 2 календарных дней с момента получения перечня. Этот список будет согласован с работодателями и вновь направлен в личный кабинет заявителя. По вакансиям с пометкой «отслеживаемые» нужно обязательно провести переговоры с работодателем в течение 3 календарных дней. О результатах собеседований необходимо сообщать в центр занятости.

В случае не трудоустройства необходимо в назначенные дату и время явиться лично в центр занятости для признания безработным.

Основаниями для отказа в признании гражданина безработным являются:

• отказ зарегистрированного гражданина от 2 вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет;
• ненаправление гражданином рейтинга вакансий в установленный срок (в течение двух календарных дней с момента получения списка);
• отсутствие результата проведения собеседования с работодателем по вакансиям с пометкой «отслеживаемые»;
• представление зарегистрированным гражданином документов, содержащих заведомо ложные сведения, а также других недостоверных данных;
• неявка без уважительных причин в назначенные центром занятости дату и время для признания безработным. С перечнем уважительных причин можно ознакомиться здесь.

В случае отказа в признании гражданина безработным право на повторное обращение для решения вопроса о признании безработным наступает спустя месяц со дня отказа.

Если у Вас возникли вопросы, Вы можете лично обратиться в КГКУ «Центр занятости населения г. Дивногорска» ул. Бочкина, д. 39  т. 8(39144) 38363,30035.

Правила исчисления утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.06.2023 № 1026 «Об исчислении среднего заработка».

В общем случае средний заработок в целях, предусмотренных Законом РФ от 19.04.1991 № 1032 «О занятости населения в Российской Федерации», органы службы занятости исчисляют самостоятельно на основе сведений о выплатах и иных вознаграждениях по последнему месту работы (службы), на которые были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Эти данные запрашиваются в рамках межведомственного информационного взаимодействия.

В исключительных ситуациях средний заработок исчисляет работодатель, и гражданин представляет в органы службы занятости соответствующую справку. К ним относятся случаи, когда:

• гражданин находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком в течение 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения;
• у гражданина отсутствовал доход (сведения о доходе) или хотя бы один полностью отработанный календарный месяц в пределах 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения;
• гражданин уволен с военной службы по призыву;
• гражданин уволен из международной организации (ее представительства), осуществляющей деятельность на территории Российской Федерации, на основании положений международных договоров, предусматривающих освобождение должностных лиц и сотрудников указанной международной организации от уплаты налогов на заработную плату или иное вознаграждение;
• оплата труда гражданина осуществлялась в иностранной валюте, получаемой от финансируемых из федерального бюджета государственных учреждений или организаций, направивших его на работу за границу, в случае отсутствия сведений о доходе в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил.

Если у Вас возникли вопросы, Вы можете лично обратиться в КГКУ «Центр занятости населения г. Дивногорска» ул. Бочкина, д. 39  т. 8(39144) 38363, 30035.

Для людей, оставшихся без работы, центр занятости выступает государственным гарантом поддержки и содействия на период безработицы. Деятельность службы занятости населения – неотъемлемая часть современной действительности. Постоянно повышая доступность и качество оказываемых услуг, реализуя государственные программы трудоустройства, центр занятости населения открывает новые возможности для людей, ищущих работу, и работодателей.

Центр занятости населения оказывает следующие государственные услуги:

• содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
• информирование о положении на рынке труда в Ростовской области;
• организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;
• психологическая поддержка безработных граждан;
• профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности; женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет; незанятых граждан, которым назначена страховая пенсия по старости; лиц предпенсионного возраста;
• организация проведения оплачиваемых общественных работ;
• организация временного трудоустройства:
  - несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,
  - безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы,
  - безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное или высшее образование и ищущих работу в течении года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации;
• социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
• предоставления государственной услуги по содействию началу осуществления предпринимательской деятельности безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход;
• содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;
• организация сопровождения при содействии занятости инвалидов.

Если у Вас возникли вопросы, Вы можете лично обратиться в КГКУ «Центр занятости населения г. Дивногорска» ул. Бочкина, д. 39  т. 8(39144) 38363, 30035.

В соответствии с  указом Президента РФ от 21.07.2020 № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года» к национальной цели развития Российской Федерации отнесена цифровая трансформация.

Регистрация на Госулугах дает доступ ко всем государственным услугам, которые можно получить онлайн.

ШАГ 1. Регистрация

• На портале Госуслуги нажмите кнопку «Зарегистрироваться»
• В появившейся регистрационной форме укажите свою фамилию, имя, мобильный телефон и адрес электронной почты, после чего нажмите на кнопку «Зарегистрироваться»
• Дождитесь SMS с кодом подтверждения
• Введите полученный из SMS код подтверждения и нажмите «Продолжить» для завершения регистрации

ШАГ 2. Заполнение личных данных

• Войдите в личный кабинет. После успешной регистрации статус Вашей учетной записи будет «Упрощенная»
• Заполните профиль пользователя — укажите свой СНИЛС и данные документа, удостоверяющего личность (паспорт гражданина РФ, для иностранных граждан — документ иностранного государства)
• Дождитесь окончания проверки введенных Вами данных (данные проходят проверку в МВД России и Пенсионном фонде РФ), это может занять от нескольких часов до нескольких дней

По окончании проверки на Ваш электронный адрес будет направлено уведомление.
В случае успешной проверки Ваших данных статус Вашей учетной записи сменится с «Упрощенная» на «Стандартная».

ШАГ 3. ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ЛИЧНОСТИ
При условии, что Вы являетесь клиентом одного из банков – «Сбербанк», «Тинькофф» или «Почта Банк», Вы можете зарегистрировать и (или) подтвердить свою учетную запись в веб-версиях интернет-банков или мобильных приложениях без необходимости очного посещения отделения банка.

Если у Вас возникли вопросы или сложности с подтверждением учетной записи, Вы можете лично обратиться в Многофункциональный центр по адресу: г. Дивногорск, ул. Комсомольская, 2 или в КГКУ «Центр занятости населения г. Дивногорска» ул. Бочкина, д. 39  т. 8(39144) 38363, 30035